VERSICHERUNG BEI KLAGEN WEGEN DISKRIMINIERUNG
Mitarbeiterklagen sind heute keine Seltenheit mehr und auf Grund der zunehmenden rechtlichen Harmonisierung der Gleichbehandlungsgesetze innerhalb der EU wird dieses Risiko zukünftig noch größer werden. Die Häufigkeit von Klagen wegen Diskriminierung ist dementsprechend hoch, dabei werden jedoch nicht nur handelnde Personen zur Verantwortung gezogen, sondern häufig muss sich der Arbeitgeber wegen mangelnden Einschreitens verantworten, das heißt, weil er im Vorfeld nicht alles unternommen hat, um rechtswidrige Handlungen zu unterbinden.
Nicht nur international tätige Unternehmen sollten sich daher finanziell gegen die Risiken absichern, die im Zusammenhang mit Mitarbeiterklagen stehen. Denn jene Gründe, die Mitarbeitern Anlass für Klagen geben, sind vielfältig wie zum Beispiel: Ungerechtfertigte Kündigung, Benachteiligung, Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahme, sexuelle oder sonstige Belästigung, Beleidigung oder üble Nachrede, Verletzung der Privatsphäre etc.
TYPISCHE SCHADENSBEISPIELE
Eine Mitarbeiterin einer Auslandsniederlassung verklagt das Unternehmen wegen einer mutmaßlichen sexuellen Belästigung durch ihren Vorgesetzten. Eine anzügliche E-Mail belastet die Führungskraft schwer und dem Unternehmen wird eine Mitschuld unterstellt. Es kommt zu einem Prozess vor einem lokalen Gericht mit entsprechend hohen Schadenersatzforderungen.
Ein Mitarbeiter fühlt sich bei einer Beförderung übergangen und klagt das Unternehmen wegen Diskriminierung auf Schadensersatz. Das Unternehmen hat nun die schwierige Aufgabe vor Gericht den Gegenbeweis zu erbringen.
Eine gekündigte Mitarbeiterin klagt auf immateriellen Schadenersatz wegen religiöser Diskriminierung. Durch das Verbot, einen Gesichtsschleier zu tragen, aber auch, weil ihr zuvor der Kundenkontakt untersagt und dann auf Personen mit Migrationshintergrund eingeschränkt worden ist.
Abwehr unberechtigter Ansprüche
Übernahme von begründeten versicherten Ansprüchen
Notfallkosten für Verteidigung (unverzüglich notwendige Verteidigungsmaßnahmen durch einen Rechtsvertreter)
Forensische Dienstleistung
Kostenübernahme vor Eintritt des Versicherungsfalls
Strafrechtsschutz
Kostenübernahme bei Rufschädigung sowie Firmenstellungnahme
Kosten für die negative Feststellungsklage zur Abwehr eines Vorwurfes
Abwehr von Bußgeldern und Geldstrafen
Das Unternehmen selbst
Mitglieder der Geschäftsführung
Beaufsichtigende Organe
Die Arbeitnehmer
IHR ANSPRECHPARTNER:
DR. ROLAND PEDAK, LLM.
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